各位青年代表：
下午好，非常感谢团委给我这次发言机会！我的题目是《选择行动 青春无悔》，围绕青年人共性的东西，和大家分享一下在实际工作中的困惑、做法和体会，希望可以相互启发，彼此督促，共同进步。
（一）青 春
刚进单位时，常听年长的领导、同事说“年轻真好！”因为年轻，可能受到领导和同事的特别关爱，不会因为偶尔犯错而受到严厉批评，也不会因为职位过低而心急如焚，更也不会因为未成大业而过分苦恼……直到今天，才逐渐而缓慢地认识到 “年轻真好”可能有三层意思：一是年轻思维活跃、容易接受新事物；二是年轻可以做想做的事情，即使跌倒了也有重新爬起来的资本；三是年轻可以对未来有美好的预期。青春年华并不是我们进步、成长的充分条件，这个优势能否转化为预期价值，关键还是要靠我们具体的行动。要取得更大进步必须自始、尽早严格要求自己，不能因为年轻而轻易自我原谅，只有克服惯有的惰性，脱离一般成长过程才可能做到出类拔萃。集团正处于迈向双千亿的关键时期，我们青年人身上应体现出鲜明的“青春符号”：一是充满激情，迎难而上；二是处事果断、勇于担当；三是虚心学习，视野开阔；四是肯于吃苦，善于用心；五是目标明确，执行力强；六是敢于怀疑，追求创新。
（二）机 遇
现实往往很残酷，想做事没机会，想展现没舞台，想成长没人教，在这种环境下，不同人可能做法也不同。有的人等待机遇，得过且过，不求有功，但求无过，可能一辈子就像温水煮青蛙般耗尽激情，即使命运降临机会也未必能把握住；有的人逃避机遇，满腹牢骚，总是抱怨别人和环境，自认为怀才不遇，虽然可能有着优秀的能力，却整天生活在负面情绪当中，不仅自己没有享受到工作的乐趣，还把消极情绪传导给他人，无形中扼杀了很多可能的机遇；有的人创造机遇，积极进取，工作中总能看到他们忙碌的身影，遇到问题时总是积极寻求解决办法，大家也都乐意和这类人一起工作，自然而然创造了更多被发现闪光点的机会，正所谓“机会永远是给有准备的人的”！创造机遇的几点体会：一是加强团队协作意识，乐于与别人分享成果；二是提升自身含金量，增加自己被利用的价值；三是多思考、多做事，尽可能争取展现才华的机会；四是多结交志同道合的朋友，扩大自己的交往圈。
（三）能 力
再好的机遇，也必须有能力把握和驾驭，因此，能力建设和能力提升是我们最值得花时间和精力的事情。我们大多数青年朋友都具备一定的专业知识，当前最缺的就是实践，尤其是基层企业经验。以下三种能力培养对我们青年人非常重要。第一业务能力，一技之长非常重要，其实每一项工作都蕴含很多技能，仔细钻研、完善以致于精通，这不仅是我们拿稳饭碗的保障，可能还是获得认可的“敲门砖”。第二执行能力，年轻人思维活跃，不过执行能力最为关键，说干就干、干就干出彩，拒绝拖沓懒散、只说不干。第三学习能力，比尔·盖茨说过，在21世纪人们不是比的学习，而是学习的速度。刚到集团工作的时候，领导曾教导我要找到集团每一位同志的优点，加以学习，平时也要多拿自己的短处和别人的长处比，这样才能看到差距，尽快成长。人只有在学习中，才会发现自己的不足！
（四）心 态
除了机遇、能力外，健康的心态也非常重要。健康的心态可能体现以下几个方面：一是相信自己，成长的道路上一定会遇到很多困惑，也一定会遇到很多诱惑，这个时候需要相信自己，鼓励自己，坚定梦想不动摇。二是热爱竞技，有竞争才能看出差距，以什么样的人为竞争对手决定了我们自身的水平，很多时候我们的进步要感谢竞争对手。三是享受挫折，相信每一次挫折都是命运对我们能力的锤炼。人不是后悔做过什么，而是后悔没做过什么，我们年轻，跌倒了也有时间爬起来，只是要多总结教训，别跌倒在同一个地方。此外，还可以多关注一下别人的“弯路”，这样有助于自己抄“近路”，因为人成功的理由只有一个，而失败的理由却各不相同。四是乐观开放，职场上的残酷竞争使得一些人自我设防，比如对拥有的信息和技能不与他人交流共享。其实一个人拥有优势时，学会保护自己并没有错；但要明白，要想继续强化自己的优势，还应学会共享，因为大家共处同一个价值链，一荣俱荣，一损俱损，因此，至少诚通集团内部的青年同志都要有这种乐观、开放的心态！
谢谢大家！
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